İlk İçerik Anasayfa Ülke Sayfası
3M Careers

Kariyer Yönetimi

3M'de kariyer sürekli devam eden bir gelişim yolculuğudur.

Çalışanın bu yolculuğunda iş hayatında kendini nerede gördüğü, nerede olmak istediği ve bu noktaya ulaşmak için neler yapması gerektiği konusunda yönlendirme yapılır. 3M'de herkes kendi işinin lideri olarak kariyerinin ve gelişiminin ilk sorumlusudurlar. Yöneticiler ve insan kaynakları departmanı ise çalışanları yönlendirmek, kendileriyle ilgili farkındalıklarını artırmak ve gerekli gelişim araçlarını sağlamaktan sorumludur.

Yönetici ve çalışan her yıl gerçekleştirdikleri "Kariyer Değerlendirme Toplantıları"'nda beklentilerini, güçlü noktalarını, yetkinliklerini, eğilimlerini ve geliştirilmesi gereken yönlerini göz önünde bulundurarak, çalışanın kısa ve uzun vadedeki kariyer hedeflerini belirler, kariyer ve gelişim planını oluşturur. Bu plan çalışanın yol haritası olarak hedefine ulaşması için neleri yapmaya devam etmesi, neleri yapmaktan vazgeçmesi ve neleri yapmaya başlaması gerektiğini gösterir.

Kariyer gelişimi yalnızca bir üst pozisyona terfi ederek değil, bulunduğu pozisyonda ek sorumluluk alıp işi zenginleştirerek, aynı işi değişik dinamiklere sahip farklı bir iş birimde gerçekleştirerek, fonksiyonlararası ve yurtdışı projelerde görev alarak sağlanır.

Kariyer
Bunları Biliyor Muydunuz?

ScotchliteReflective SheetScotchgard™ doku koruyucu nasıl keşfedildi?
Scotchgard™ doku koruyucusunun tesadüfen keşfedildiği söylenebilir. Bir araştırma teknisyeni olan Patsy Sherman, deney sırasında yanlışlıkla ayakkabısının üzerine flürokimyasal bir madde döktü ve diğer ayakkabısının zaman içinde kirlenmesine karşılık kazaya kurban gitmiş ayakkabısının temiz kaldığını gördü. Scotchgard™ doku koruyucusunun hemen patenti alındı ve ardından ev eşyalarında, giyim eşyasında ve tıpta koruyucu madde olarak çok çeşitli kullanım alanları buldu. Tabii 3M, bugün olduğu gibi, o gün de kendisini araştırmaya adamış bir şirket olmasaydı, bu tesadüfi buluş yapılamazdı.