Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme

3M olarak en önemli hedefimiz, çalışanlarımızın gurur duyacağı bir şirket olmaktır. Her uygulamamızda olduğu gibi, sosyal olanaklarımızla da fark yaratmayı hedefliyoruz. Rekabetçi ücret ve yan haklardan oluşan paketimizle, çalışanlarımızın yaşam kalitelerini yükseltmelerine olanak sağlıyoruz. 3M Türkiye olarak piyasa koşullarına göre rekabetçi maaşın ötesinde bir bakış açısı ile ücret politikasını oluşturarak, bunu toplam bir paket olarak çalışanlarımıza sunuyoruz.

Şirket hisselerinden de indirimli olarak satın alabilen 3M çalışanlarının; yol yardımı, servis, şirket araç ve telefonları gibi uygulamaların yanı sıra, ailesini de kapsayan sağlık sigortası, hayat ve kaza sigortası, piyasadaki en rekabetçi bireysel emeklilik planı ve check-up gibi olanaklarla rahat, sağlıklı ve mutlu bir hayat sürmesine destek olmaya çalışıyoruz.

Başarının ödüllendirilmesi de ücret yönetiminin değişmez parçalarındandır. Yaptığımız işlerde yüksek standartları korumak ve sürekli olarak müşterilerimize sunduğumuz hizmetin kalitesini artırmak, çalışma kültürümüzün en önemli unsurlarındandır. Ödüllendirme programlarımız, şirketin hedefleri ile müşteri memnuniyetine katkıda bulunan çalışanlarımımızı takdir etmek üzere hazırlanmıştır. Yılın En İyi Satışçısını, En Başarılı Pazarlama Elemanını, En Müşteri Odaklı Çalışanını, En İyi Takım Aktivitesini, En Başarılı Destek Birim Çalışanını ödüllendirdiğimiz programlar uygulamanın yanı sıra; üstün başarı gösteren çalışanlarımızı da yıl içinde anında ödüllendiriyoruz. Anında ödüllendirme yaklaşımımız, ödüllendirme ve takdir sürecini daha kişisel, kısa süreli ve geribildirimi hızla alınacak bir sürece taşıyor. Yöneticiler kendilerine ayrılan yıllık ödül bütçesi kapsamında, çalışanlarına 4 haftalık maaşa kadar ödül verebiliyor. Anında ödüllendirme için, çalışanın bağlı bulundukları birime ve şirkete sağladığı yarara (verimlilik, kâr, büyüme vb) göre değerlendirme yapılıyor.